就活は先輩や監督に流されるままに進めてしまった
入社してみたら、理不尽な上下関係に毎日がしんどい
給料も低いし、やりがいもなくて、心が折れた
結局１年ほどで退職し、今はフリーター…
本当は「もう一度ちゃんと就職を考えたい」
でも…
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「もう一度ちゃんと就職を考えたい」
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そんな 不安 が
あなたの一歩を止めていませんか？
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止めていませんか？
1社目が合わなかったのは
あなただけではありません
多くの先輩があなたと同じように悩み、
“スポーツの経験”を強みに変えることで、
最高の再スタートを切ることができています！
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9割以上の企業が
学歴よりスポーツの経験を評価してくれる
って知っていますか？
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学歴よりスポーツ経験
を評価してくれるって知っていますか？
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「自分には 特別なスキルも、学歴もない」
「履歴書に書けるような経験がなくて自信がない」
「勉強せず、スポーツしかやってこなかった…」
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でも実は、そんなあなたこそ
今、企業から求められている存在なんです。
スポーツで鍛えた力は
社会では立派な”評価ポイント”
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あきらめずに続ける力
きつい状況でも踏ん張れる力
礼儀・上下関係・チームワークの理解
アドバイスを素直に受け止めて成長できる力
こうした力は、勉強や資格ではなかなか身につきません。
だからこそ、多くの企業が
「スポーツを頑張ってきた人」を本気で採用したいと思っています。
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Step 1
前の職場で「なぜ合わなかったのか」を整理
なんとなく「合わなかった」と感じて終わらせるのではなく、
・どんなときにストレスを感じたのか
・どんな人間関係がしんどかったのか など、
自分の“働き方の軸”を振り返ることが、失敗しない転職の第一歩です。
Step 1
前の職場で「なぜ合わなかったのか」を整理
なんとなく「合わなかった」と感じて終わらせるのではなく、
・どんなときにストレスを感じたのか
・どんな人間関係がしんどかったのか など、
自分の“働き方の軸”を振り返ることが、失敗しない転職の第一歩です。
Step 2
「やりたいこと」「向いている環境」を明確に
面談を通じて、あなたの強み・価値観・理想の働き方を整理。
・スポーツで培った経験
・人間関係で大切にしたいこと
・働きがいを感じるポイント
などをもとに、あなたの軸を見つけます。
・スポーツで培った経験
・人間関係で大切にしたいこと
・働きがいを感じるポイント
などをもとに、あなたの軸を見つけます。
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Step 2
「やりたいこと」「向いている環境」を明確に
Step 3
スポーツの強みを伝える書類を作成
・スポーツ経験が”入社後どう活きるか”をアピール
・早期退職の理由も前向きに伝える
企業が「この人に会ってみたい」と思う書類を作成します。
・早期退職の理由も前向きに伝える
企業が「この人に会ってみたい」と思う書類を作成します。
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Step 4
“学歴よりスポーツの経験”を評価する企業を見つける
頑張ってきたスポーツの経験を評価してくれる会社を選びましょう。
「学歴」や「資格」ではなく、人柄・努力・チームワークを見てくれる会社はたくさんあります。
「なんとなく条件が良さそうだから…」ではなく、あなたの性格や価値観に合った会社かどうかを重視して選ぶことが大切です。
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Step 4
“学歴よりスポーツの経験”を評価する企業を見つける
Step 5
選考に向けて準備し、企業ごとの対策をする
企業がどんな人を求めているのかを調べて、それに対して自分の強みがどう活かせるかを考えます。
「スポーツで学んだことが、この会社でどう役立つのか？」
「どんな場面で、自分の力が発揮できそうか？」
そういったことを、自分の言葉で伝えられるように準備します。
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この5つのステップすべてを
一人でやる必要はありません。
一人でやる必要はありません。
この5つのステップすべてを一人でやる必要はありません。
転職活動は、初めてのことも多く不安や迷いがつきもの。
「やりたいことってなんだろう？」
「書類の書き方、これで合っているのかな？」
「面接で何を話せばいいのだろう…？」
と不安になることもあると思います。
でも安心してください。
Next Gameでは、この５つのステップを
専任のアドバイザーがマンツーマンで丁寧にサポートします。
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あなたの悩みや希望をしっかり聞くところから、
強みや向いている仕事を一緒に整理しながら、
書類・面接・企業選びまで、全て寄り添って支えます。
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「もう少し落ち着いてから動こう」
「自分に自信がついてから考えよう」
そう思って、時間だけが過ぎていませんか？
Reason 1
「第二新卒」として歓迎されるのは今だけ
企業が「若くて伸びしろのある人材」を採用したいと思うのは、卒業後3年以内・職歴が浅いタイミングだけ。
この限られた“第二新卒枠”を逃すと、扱いは一気に「即戦力の中途採用」になります。
Reason 2
空白期間が長くなるほど、選択肢は減っていく
「1年以上フリーター」
「職歴の説明がしづらい」
そんな状況になると、書類選考で落とされる可能性が上がり、自分に合った企業を選ぶ余裕がなくなってしまいます。
「職歴の説明がしづらい」
そんな状況になると、書類選考で落とされる可能性が上がり、自分に合った企業を選ぶ余裕がなくなってしまいます。
Reason 3
少ない選択肢からブラック企業を選んでしまい、2度目の早期退職…
「とにかく就職しなきゃ」と思って入った会社が、また「思ってたのと違った」となると、さらに状況は悪化…。
「ふらふらして、根性のない人材」というレッテルが貼られてしまいます…。
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「ふらふらして、根性のない人材」 というレッテルが貼られてしまいます…。
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だからこそ “今”が一番のチャンス！
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10年後、20年後、
「あのとき動いてよかった」と思える未来にするために。
今ここで、自分と本気で向き合うのか。
それとも、
「あとでいいや」と、また先延ばしにするのか。
選ぶのは、あなた自身です。
10年後、20年後、「あのとき動いてよかった」と思える未来にするために。
今ここで、自分と本気で向き合うのか。
それとも、「あとでいいや」と、また先延ばしにするのか。
選ぶのは、あなた自身です。
まずは、
話すことから
はじめませんか？
まずは、話すことから
はじめませんか？
はじめませんか？
「もう一度、ちゃんと働きたい」
「でも、どうやって動き出せばいいか分からない」
「どんな仕事があるのか知りたい」
Next Gameは、無理に転職は進めません。
いま不安な気持ちや理想の人生を、
まずは一緒に整理しましょう。
「でも、どうやって動き出せばいいか分からない」
「どんな仕事があるのか知りたい」
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はい、現在のお仕事を続けながらの転職活動も可能です。機密保持も徹底しておりますので、安心してご相談ください。
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