- 【東京／キャリアアドバイザー】未経験から挑戦OK！人生の転機を支える仕事
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- 【完全実力主義】新卒1年目で賞与240万円も!? 売上9％がインセンに直結するCA職
株式会社ブリッジワン
キャリアアドバイザー（人材紹介営業／エージェント事業部）
- 最終更新日 2026/2/2
この仕事は一言で言うと…
「求職者の人生に寄り添い企業と求職者の最適なマッチングを実現するキャリアアドバイザー職」
POINT
- 学歴や職歴は一切不問！人の人生に本気で向き合いたい想いがあれば応募歓迎！
- 社長からも研修が受けられる！濃い教育体制！
- ＜頑張り高還元＞売上の9％がインセンティブ対象！
- 3年目トップで売上1億達成！未経験から成果を掴める環境！
- 毎年400％成長を続けるベンチャー企業で勢いあるステージ！
- 社員の平均年齢20代後半☆向上心が高く、爽やかでやる気あるメンバーばかり！
- 建築メイン～他業界へも拡大中！
◎「未経験だからこそ伸びしろ！」と挑戦を楽しめる方
◎ 素直に学び、スポンジのように吸収できる方
◎ 言われる前に動き、自分の頭で考えて走れる方
◎ スピード感ある環境を“修行場”に変えて自分を磨きたい方
◎ 建築業界などの専門知識を武器にしていきたい！と前向きな方
⚪︎ 「人の話を聞くのが好き」「お節介好き」そんなタイプの方
⚪︎ 建築に少しでも興味がある方（詳しくなくてOK！）
⚪︎ コツコツ型より、勢いでまず動いてみる方が得意な方
⚪︎ 将来の安定より「今の成長」「今の挑戦」を重視したい方
⚪︎ 正直まだやりたいことが分からないけど、まずは全力で挑戦したい方
⚪︎ 失敗しても「次こそは！」と切り替えられる方
⚪︎ 学歴や職歴に自信がなくても「やる気だけはある！」という方
⚪︎ 学ぶことが好きな方
株式会社ブリッジワンは、建設業界の「人手不足」や「後継者不在」といった課題を解決するため、2020年に誕生したベンチャー企業。
人材紹介にとどまらず、経営コンサルティング・M&A・DX支援など、多様なサービスを組み合わせた“万屋”として、企業の価値向上を支援。単なる人材会社ではなく、課題解決にフルコミットするワンデスクソリューションカンパニーへと進化し続けています！
現在は建設業界を中心に、今後は不動産・製造・士業・医療など幅広い領域へと水平展開を予定。2024年度には売上約15億円を達成し、5年以内の上場を視野に、組織を加速度的に拡大中です！
ブリッジワンの原動力は、平均年齢25歳前後の若手メンバー！成果を出せば年齢や経歴に関係なく大きな挑戦ができる環境があり、仲間と相互作用を生み出しながら、常にスリムでスピード感ある組織をつくっています。
私たちのVisionは「逆風に乗り続けた者だけが見れる世界を創造する集団」であること。
困難を避けるのではなく、逆風を追い風に変え、まだ誰も見たことのない景色を仲間と切り拓いていく。
そんな挑戦心に火をつける環境が、ここにはあります！
① 爆速成長フェーズで若手が主役
2020年に生まれたブリッジワンは、わずか数年で売上15億円・従業員200名に到達。
平均年齢25歳前後、世代感はまるで“スタートアップ甲子園”。
実力次第で20代前半からリーダー就任、年収1000万円超も手に届く環境です。
守りより攻め。キャリアを「待つ」ではなく「勝ち取りにいく」ことができる、そんなフェーズにあります！
② 1社で15社分の経験が積めるワンデスクソリューション型企業
ブリッジワンでは、人材紹介・ヘッドハンティング・経営課題コンサル・M&A・DX支援など、多彩な自社サービスを業界特化型で展開しています。自身の成長や業務達成で、社内でのキャリア形成ができるのも魅力のひとつ！
③ 刺さる転職支援
エージェント事業部は建設業界を筆頭に、製造・不動産など専門領域ごとに深く潜り込み、転職支援ができる！
「広く浅く」ではなく「狭く深く」。
今後も新しい部門が次々に立ち上がり、プロとして“どっぷり浸かれる”領域はさらに拡大予定です！
④ 成果＝報酬。若くして“ケタ違い”のキャリア×ガラス張り評価制度
契約＝インセンティブ。入社半年で600万円レベル、1年後に1000万円超も目指せる！
「年功序列」や「順番待ち」といった概念はここには存在しません。
結果を出せば即評価、即キャリア。まさにケタ違いのスピード感で、自分の人生を塗り替えることができます。
・成果はすべて“目に見える評価”
・昇給タイミング：年1回（成果に応じてしっかり反映）
・ランク制度：売上・KPI達成率に応じたランク制（ブロンズ → シルバー → ゴールド → プラチナ）
・評価項目の例：テレアポ件数／ 知識テスト合格／ 売上達成率 など
⑤ 未経験からでもプロに化ける実践×研修設計
エージェント事業部の9割は未経験スタート。
ゼロから業界知識・営業スキルを学ぶ仕組みが整っており、毎週の共有会ではトッププレイヤーの思考やノウハウを直に吸収できる！
実践と並行で学ぶので一人ひとりの成長スピードが早い！
経験ゼロからでも「業界特化型の転職支援のプロ」へ進化する道が用意されています。
⑥ “負けず嫌い”が集うアドレナリン組織
ここで働くのは、根っからの負けず嫌い、最後までやり切る人間ばかり！
勝負の場を楽しみ、仲間と競い合い、時に笑い合いながら突き進む。
体育会系の熱量に、ベンチャー特有のスピード感が加わった「アドレナリン全開の職場」です！
とはいえ、女性CAの在籍も比較的多いですし、さわやかで笑顔が良い社員が多く気持ちの良い環境です！
業界の将来性や今後の見通しについて
建設業界は、まさに構造的な崖の前に立っています。
・2030年までに約1,000万人の労働力が不足
・全国の建設オーナーの71.4％が後継者不在 → 7割以上の企業が廃業リスク
・従事者の25％以上が60歳以上で、29歳以下はわずか12％
一見すると未来は暗いように見えますが、これは裏を返せば 「改革の余地が無限にある」 ということ。アナログな仕組みがまだ色濃く残るからこそ、介入すればインパクトは計り知れません。私たちブリッジワンは、この逆風を“成長の追い風”に変える集団です。
さらに、この建設業界での成功モデルは「製造業」「不動産業」といった同じくアナログが色濃く残る領域にも横展開が可能です。
ブリッジワンは建設にとどまらず、他の業界へも次々と進出し、未開拓のフロンティアを切り拓いていきます。
■ 人材紹介を超えた「ワンデスクソリューション」
私たちの強みは「人材紹介」にとどまりません！
・M&A、経営コンサルティング、DX支援など、多角的なサービスを展開
・1人の営業が複数の武器を持ち、顧客に合わせた柔軟な提案が可能
・建設業界での成功モデルを起点に、不動産・製造・士業・医療へ水平展開
つまり、単なる“人材紹介会社”ではなく、企業の成長と存続を支える“総合ソリューションカンパニー”として存在感を拡大しています。
2020年設立のまだ若い会社ながら、2024年度の売上はすでに約15億円。
5年以内の上場を目指し、すでに勤怠管理制度の導入など上場準備も着々と進めています。
さらに2026年度には新卒150名を採用予定。
平均年齢25〜26歳の若い組織が、急拡大フェーズの真っただ中にあります。
この環境は、キャリアを加速させたい人にとっては「最短距離で成長できる舞台」
業界の課題解決と自分自身の挑戦、その両輪を一気に回すことができます！
業務内容
- 求職者との電話面談、キャリアヒアリング
- 履歴書・職務経歴書の作成支援、添削サポート
- 面接対策の実施、選考準備フォロー
- 企業への推薦、選考日程の調整、選考結果の確認
- スカウトメールの送信、候補者アプローチ
- 企業との打ち合わせ、求人票の獲得
- 条件・報酬交渉、内定後フォロー
- 新規企業の開拓、リレーション構築
- 市場リサーチ、採用動向・業界分析
- 社内共有会でのナレッジシェア、営業戦略立案
- 裁量権拡大に伴うプロジェクト推進
- 新規事業立ち上げや新サービス企画
募集エリア
＜東京本社＞
勤務地住所：東京都渋谷区恵比寿4-20-3 恵比寿ガーデンプレイスタワー21F
アクセス：JR線 恵比寿駅から徒歩2分
＜その他エリア＞
【対象エリア】
・福岡
・愛知
【開始条件】
・メンバーまたは責任者を1名でも採用でき次第スタート
【営業開発事業部（現地採用）】
・未経験OK
・メンバー採用の場合は東京のマネージャー層がフォロー体制に入るため問題なし
入社後すぐに1人ではなく、先輩と共に段階的に学んでいく育成スタイルです！
■ Step1：基礎知識のインプット（入社〜2ヶ月）
配属：建設業界部門、不動産部門、製造部門 ※経験と適性により決定
入社直後は、マニュアルやOJTを通じて営業の土台を固めます。
・マニュアルやOJTによる知識・テクニック習得
・週1回の「知識・テクニック共有会」実施
・先輩社員や事業部長が得意分野・前職経験を共有
・経営・施工管理・SPI・日本語（外国人求職者のため）などの求職者との関わりで役に立つ実用書籍を社内で自由に利用可能
■ Step2：実践と初成約チャレンジ（入社3ヶ月〜）
基礎を固めたら、実際に成果を狙う段階へ進みます。
・上司のアドバイスを受けながら初成約を目指す（目標：月1件以上）
・テレアポでのアポイント取得には、先輩社員が同席し徹底サポート
・実践を通じて提案力・対応力を強化
・この段階で想定年収は400万円以上
■ Step3：自立とキャリアアップ（入社6ヶ月〜）
一人で案件を回し、成果を安定させるフェーズです。
・月2件以上の成約や高単価案件獲得を狙う
・成果を出した社員は、年齢に関わらず教育係として新人育成を担当
・トッププレイヤー、マネジメント、事業立ち上げなどキャリアの幅が拡大
・年収1000万円超も現実的に目指せる環境
休みや残業はどうなってるの？
■ 完全週休二日制（土日祝休み）※適用開始日：2026年1月1日
休み制度が改定され年間休日125日に！（※改定前は95日）
働きやすさが継続的にアップデートされています。
■ 長期休暇や特別休暇も充実
GW・夏季・年末年始の休暇があり、プライベートも大切にできる環境！
上場準備に伴って労務管理も強化しており、働き方を年々アップデートしています。
■ 残業は月30時間前後～タスク完了で帰宅OK
予定通りに進めばタスクを終えた時点で退勤！
ただし、求職者との面談が長引いたり、スケジュールが詰まった場合は残業となることもあります。平均すると月30時間程度で、自己管理の裁量が大きいスタイルです。
勤務時間はどうなってる？
＜平日＞9:00～18:00（実働8時間／休憩1時間）
＜土曜＞10:00～16:00（実働5時間／休憩1時間）
※平日は面談・調整業務中心、土曜は研修や求職者対応も実施
※残業は月30時間程度（平日1日あたり1.5時間前後）
※固定残業手当（月50時間分／76,900円〜）を給与に含み、超過分は別途支給
▼2026年1月1日より以下が変更されます。
＜平日＞9:00～19:00（実働8時間30分／休憩1時間30分）
＜土曜＞出勤なし（完全週休二日制へ移行）
※上記は変更点のみを記載しています。時間外労働・残業条件は同様です。
◇ 1日のスケジュール（一例）
【平日（企業・求職者対応中心の日）】
・09:00 始業／メールチェック・タスク確認・朝礼（チーム内で情報共有）
・10:00 企業との日程調整や選考結果確認、求職者との電話面談
・11:00 候補者推薦、スカウトメール送信
・12:00 午前中に連絡が取れなかった求職者へのフォロー面談
・13:00 休憩（1時間※2026年1月1日より1時間30分へ変更）
・14:00 推薦連絡や選考確認の電話対応
・15:00 企業とのオンラインMTG（採用状況ヒアリング・求人票獲得）
・16:00 最新求人の確認、スカウトメール配信
・17:00 求職者面談（勤務後の時間帯に調整しやすい層が中心）
・18:30 業務終了（面談が長引いた場合は残業発生あり）※2026年1月1日より終業19時へ変更
【土曜（研修・フォロー中心の日）】※2026年1月1日より土日祝休みとなるため平日へ移行
・10:00 始業／研修（業界知識・営業スキル・ロールプレイングなど）
・11:00 グループワークや事例共有会、フィードバック
・12:00 休憩（1時間）
・13:00 求職者面談（平日対応が難しい方との調整が中心）
・14:00 研修の続き（営業トーク・コンサルティングスキル強化）
・15:00 研修内容の振り返り・質疑応答、週次の振り返り
・16:00 業務終了
お給料はどうなってる？どのくらい上がる？
■ 月給29万〜＋インセンティブ！
【給与】
・月給290,700円〜
（内訳：基本給213,800円〜＋固定残業代76,900円〜／月50時間分含む ※超過分は別途支給）
【昇給】年1回
【賞与】年2回
・計算方法：売上 × 9% − （月給 × 12ヶ月） = インセンティブ賞与
・計算例：年間売上6,000万円の場合
インセンティブ：6,000万円 × 9% = 540万円
基本給与（年）：25万円 × 12ヶ月 = 300万円
インセンティブ賞与：240万円
■ 昇給・昇格制度
・昇給タイミング：年1回
・昇格は売上やKPI達成率に応じたランク制
（ブロンズ → シルバー → ゴールド → プラチナ）
・要件例：テレアポ件数、知識テスト合格など
【モデル年収】
・想定年収：300万円～400万円
・モデル年収：25歳で年収630万円の見込み
（固定月額30万円＋年間粗利売上7,000万円時のインセンティブ賞与270万円）
・新卒でも年間売上6,000万円達成実績あり
・入社3年目のトッププレイヤーは年間売上1億円を達成
ごめんなさい。こういう人は採用できません。
営業現場では、自ら考えて行動することが成果につながります。常に「やらされ仕事」では、この環境を活かすことはできません。
結果が出ない理由を周囲に求める人は、成長も信頼も得られません。自責で考え改善できる人が活躍できる職場です。
当社は支え合い、高め合う文化を大事にしています。孤立や自己中心的な姿勢では長く成果を出し続けることはできません。
ブリッジワンは、失敗も経験として前向きに活かせる人を歓迎します。現状維持や「楽な選択」を望む人には合わない環境です。
お客様との信頼関係が第一です。誇張やごまかしではなく、真摯に向き合える姿勢がなければ活躍は難しいでしょう。
当社はお客様と直接向き合う“人対人”の仕事です。人と話すことや提案そのものを避けたい方には不向きです。
＼ ここだけの限定公開！ ／
- 先輩社員からのぶっちゃけ情報
実際に働いている社員の声から、「良いところ」「気になるところ」どちらも正直にご紹介します！
良いところ（ポジティブな意見）
- 未経験でも“できる実感”が持てる研修体制
「入社前は“自分にできるかな”と不安でしたが、ロープレやOJTがとにかく実践的。初めての成約が出たときはチーム全員で喜んでくれて、“ここで頑張ろう”と本気で思えました！」
- インセンティブがリアルに大きい
「最初は“本当に売上の9％も戻ってくるの？”と半信半疑。でも先輩の賞与額を見て衝撃でした。自分も入社1年目で年収600万円を超えられたのは、成果がそのまま評価に直結するからです。」
- 評価が公平でチャンスが早い
「社歴や年齢に関係なく、KPIや売上を達成すれば昇格できるのが嬉しいです。同期でも半年でリーダーになる人もいて、常に刺激を受けています。」
- 上司との距離が近く、徹底的に成長を支援してくれる
「1on1での振り返りや知識共有の場が多く、“勝たせるため”に本気でフィードバックしてくれるのが伝わります。厳しい時もありますが、全部“伸びるため”だと納得できる環境です。」
悪いところ（ぶっちゃけ、ここは気になる）
- 最初の面談は正直プレッシャー大きい
- 受け身だと置いていかれるスピード感
「マニュアルや先輩のフォローはありますが、“自分から学びに行く”姿勢は絶対必要。逆に言えば、その主体性さえあれば1年目から周りを驚かせる結果を出せます。」
「会社の成長スピードが速く、自分から学ぶ姿勢が重要です 。でも、その分、成長を実感できます 。」
- みんなが“勝ちたい”熱量を持っている
「のんびりしたい人にはちょっと息苦しいかもしれません。でも目標を持っている人にとっては、この熱量が大きな力になる。自分も仲間に引っ張られて、想像以上に成長できました。」
- 部活のようなチーム感
「平日もオフも、仲間同士でご飯やスポーツに行くことも多いです。人付き合いが苦手な人には合わないかもしれませんが、チームで一緒に盛り上がれるのが楽しい！“仲間と戦う感覚”が好きな人には最高です。」
「チームワークを大切にしていて、社員同士で遊びに行くことも多いです 。色々なバックグラウンドを持った人が集まっているので、多角的な意見が飛び交う活気ある職場です！」
代表からのメッセージ
私は日本M&Aセンターで10件以上のM&A案件を担当し、さまざまな中小企業の経営者と向き合ってきました。その中で、地域から長く愛されてきた企業であっても、古い慣習や属人的な体制が変革の妨げとなり、経営や働き方の改善が進まない現状を数多く見てきました。
一方で、日本全体では「多様性」「業績評価」「人材流動化」「ジョブ型雇用」など、働き方や経営のあり方が大きく変わりつつあります。
これは業界を問わず、中小企業が未来へ進むうえで避けて通れないテーマです。企業経営の変革と同時に、そこで働く人々のキャリア形成を支えることがますます重要になっています。
私たちは、その変革の最前線で、中小企業とそこで働く人を支援しています。
エージェント事業部の皆さんには、単なる転職支援ではなく、企業の経営課題と求職者のキャリアの双方に向き合っていただきます。
「ワンデスクソリューション」の一端を担う存在として、他部署と協力し合い、企業と人材の未来をつなぎながら、ともに成長していくことを目指しています。
現状維持で満足するのではなく、向上心と探究心を持ち続け、企業に新しい風を吹き込みましょう。
あなたの一つの提案が、一人の人生を変え、一社の未来を動かし、そして地域経済全体の力にもつながっていきます。
代表取締役 山本 大輔
募集要項
ポジション
営業/キャリアカウンセラー・人材コーディネーター
雇用形態
正社員
募集背景
新規サービスである新卒領域特化型人材紹介事業の立ち上げメンバー
業務内容
・キャリアコンサルティング（正社員・派遣・フリーランス・独立・契約社員等）
・転職先を探している求職者との面談および面接対策
・人手不足の企業様への求職者の紹介
・就職支援の全般的なサポート
・エージェント業務（RA・CA業務を一気通貫で担当）
・求職者のスカウト・ヘッドハンティング
・入社後は、1〜2ヶ月程度OJT教育、週約2回の全体新人研修を行います
仕事の特徴
⚪︎ 前職が介護職、飲食店店長など、未経験から営業として活躍している社員が多数在籍
⚪︎ 昨対比350%超の成長率を誇る5期目のベンチャー企業
⚪︎ 平均年齢25歳の若い活発な社風
⚪︎ 企業の人事ではなく経営者から直接採用相談を受けている
⚪︎ ダイバーシティが企業理念そのものとして浸透している
特記事項
・入社後、まずはエージェント業務内のスカウト配信業務からお任せする想定です
・入社後は、1〜2ヶ月程度OJT教育、週約2回の全体新人研修を行います
勤務地
東京都渋谷区恵比寿4-20-3 恵比寿ガーデンプレイスタワー21F
アクセス：JR線 恵比寿駅から徒歩2分
＜その他エリア＞
【対象エリア】
・福岡
・愛知
【開始条件】
・メンバーまたは責任者を1名でも採用でき次第スタート
【営業開発事業部（現地採用）】
・未経験OK
・メンバー採用の場合は東京のマネージャー層がフォロー体制に入るため問題なし
勤務時間
・就業時間：9:00〜18:00
・休憩：60分
※土曜日は10:00〜16:00の勤務となります
・時間外労働：有
・残業：月30時間程度
▼2026年1月1日より以下が変更されます。
・就業時間：9:00〜19:00
・休憩：90分
・土曜出勤：なし（完全週休二日制へ移行）
※上記は変更点のみを記載しています。時間外労働・残業は同様です。
休日・休暇
休日制度：週休2日制（会社カレンダーによる）
年間休日：95日
長期・特別休暇：
・GW休暇
・夏季休暇
・年末年始休暇
・年次有給休暇：10日（入社半年経過後）
▼2026年1月1日より以下が変更されます。
休日制度：完全週休二日制（土日祝休み）
年間休日：125日
※上記は変更点のみを記載しています。長期休暇・有給休暇制度は同様です。
応募資格
学歴：不問 経験：未経験者歓迎
資格：不問 対象年齢：不問
給与
月給：
290,700円〜（内訳：基本給213,800円〜＋固定残業代76,900円〜／月50時間分含む ※超過分は別途支給）
昇給・賞与：
・昇給：年1回
・賞与：年2回
・インセンティブ制度あり（インセンティブ例： 25歳の見込み年収630万円の場合、年間粗利売上7,000万円でインセンティブ賞与270万円が支給されます）
年収モデル：
・想定年収：300万円〜400万円
・25歳の見込み年収630万円
福利厚生
・各種社会保険完備（健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険）
・通勤手当：全額支給
・能力開発補助制度
・試用期間：あり（6ヶ月）
・受動喫煙対策：禁煙
・パソコンやスマートフォンは貸与
・イヤホン等が必要な場合は経費で購入可能
選考プロセス
選考回数：２〜３回
・書類選考
・一次面接
・最終面接
※書類選考→1次面接（会長想定）→2次面接（事業部長想定）→面談→内定
※面接は来社を予定しています
※面接回数は場合により変動する可能性があります
会社概要
| 企業名 | 株式会社ブリッジワン |
|---|---|
| 業種 | IT・通信・インターネット・コンサルティング・人材サービス |
| 事業内容 | ・建設業界専門の転職支援およびキャリアコンサルティング ・建設技術者派遣 ・フリーランス支援サービス（ビーバーズフリーランス） ・高度外国人材紹介 ・経営課題コンサルティング |
| 従業員数 | 330名予定（2026年4月時点） |
| 売上高 | 2025年度 36億円 |
| 設立 | 2020年3月 |
| 企業URL | https://corporate.beavers.co.jp/ |