株式会社ブリッジワン（営業開発事業部）

株式会社ブリッジワン

法人向け経営支援×コンサルティング営業

この仕事は一言で言うと…

「企業の経営課題を解決するために、自社が持つ多彩なサービスを組み合わせて提案するお仕事」

POINT

提案の幅が広く、1社で15社分の経験が積めるから未経験からでも成長スピードが早い！
事業開拓が進み続け、毎年400％超の成長を遂げる圧倒的スピード感のベンチャー企業！
新規開拓から既存顧客フォローまで担当でき、関係を長く育てられる営業スタイル
成果に応じて裁量権UP！若手でも重要案件を任されるチャンスあり
社長直伝や事業責任者による研修で、安心して営業デビューできる
未経験から4年目で年収1000万円到達者、多数在籍中！
平均年齢25歳、20代中心で馴染みやすく活気のある職場

求める人物像

◎ 負けず嫌いで、やり切るコミットメントを持っている方

◎ 新しいことにも前向きに挑戦できる方

◎ 成長意欲が高く、成果に応じてキャリアアップしたい方

◎ 仲間や会社を大切にし、同じ目標に向かって行動できる方

◎ 人と話すことが好きで、関係構築が得意な方

◎ 20代中心の活気ある環境で、自分の力を試したい方

◎ 将来的に新規事業の立ち上げにも挑戦したい方

こんな方も大歓迎！

⚪︎ 営業経験はないけれど、人と話すことが好きな方

⚪︎ 接客業やサービス業などの、対人コミュニケーション経験を活かしたい方

⚪︎ スポーツ経験があり、目標に向かって努力することが得意な方

⚪︎ 20代中心の活気ある環境で成長したい方

⚪︎ 仲間と切磋琢磨しながら成果を出すことにやりがいを感じる方

⚪︎ 将来は重要案件や新規事業にも挑戦したい方

どんな会社？

株式会社ブリッジワンは、中小企業様の経営課題を解決するために、2020年に設立された急成長ベンチャーです。

人材紹介だけでなく、経営課題コンサルティング、M&A、DX支援など複数のサービスを組み合わせた「ワンデスクソリューション」で企業の課題にアプローチしています。

2025年度の売上は約36億円、5年以内の上場を目指しており、組織拡大フェーズの真っただ中です。

平均年齢は25歳前後で、20代の若手が中心。成長意欲の高いメンバーが集まり、成果を出せば年齢や社歴に関係なく重要なポジションや新規事業に挑戦できる環境です。

他の会社と何が違うのか？

① 1社で15社分の経験を積めるワンデスクソリューション営業

人材紹介・ヘッドハンティング・経営課題コンサル・M&A・DX支援など、幅広い自社サービスで展開。
通常は分業される領域を一人の営業が横断的に提案できるため、短期間で幅広い業界知識＆営業スキルを習得可能。
未経験から教育難易度の高い営業スタイルに挑めるのは、業界でもレアな環境です。

② “新規から既存まで”一気通貫の営業スタイル

オーナー経営者層への新規開拓からスタートし、契約後も追加提案や新サービス導入提案で既存顧客としてフォローが可能。
単発契約に終わらず、1〜3年後も売上が発生する“継続成果型”の仕組みを構築。
短期勝負ではなく「長く成果を出せる営業スタイル」が身につきます。

③ 成果主義で若手が“主役”に抜擢

年齢・社歴は関係なし。結果を出せば重要案件・教育担当・新規事業などに即挑戦可能！
入社3年目でリーダー昇格＆年収1,000万円超の20代も多数。
事業拡大が続く今だからこそ、昇格ポジションも増加中。“挑戦チャンス”が広がっています。

④ ガラス張りの評価ランク制度 × 高還元インセンティブ

契約＝インセンティブ。入社半年で600万円レベル、1年後に1000万円超も目指せる！
「年功序列」や「順番待ち」といった概念はここには存在しません。

結果を出せば即評価、即キャリア。まさにケタ違いのスピード感で、自分の人生を塗り替えることができます。

・成果はすべて“目に見える評価”
・昇給タイミング：年1回（成果に応じてしっかり反映）
・ランク制度：売上・KPI達成率に応じたランク制（ブロンズ → シルバー → ゴールド → プラチナ）
・評価項目の例：テレアポ件数／知識テスト合格／売上達成率　など

⑤ 未経験でも活躍できる研修・育成体制

社長直伝の研修や事業責任者による実践型研修を通じ、マクロな業界知識から実務スキル、営業マインドまで段階的に習得が可能！

入社後は、座学で業界や会社の全体像を学んだ後、OJTやロープレで実践力を強化。

さらにテレアポや商談に挑戦し、フィードバックを受けながら「まずはやってみよう」の文化の中で成長を積み重ねていきます。

こうした研修ステップが用意されているので、スピード感をもって成長できる環境です。

実際に接客業やサービス業出身者が多数活躍中！

⑥ 働きやすさと社員同士の強い絆

働くときは思いっきり働き、休むときはしっかり休める社風で、オン・オフのメリハリをつけて働けます。

プライベートでも社員間交流が盛んで、社員旅行やBBQ、スポーツなどで部署の垣根を越えて仲を深める文化があります。

仕事だけでなく人間関係でも「ここにいて良かった」と思える職場です！

業界の将来性や今後の見通しについて

■ 人手不足・事業承継問題でサービスの需要が拡大中

昨今、多くの企業が人材確保や事業承継に課題を抱えています。

その解決を支援するサービスの需要は、年々高まり成長余地の大きい市場です。

■ 他業界へのサービス展開で市場規模が拡大

ブリッジワンは建設業界で確立したワンデスクソリューションモデルを、製造業・士業・不動産業など他分野へ水平展開中。

新たな顧客層や案件が増え、事業拡大のスピードも加速しています。

■ DX化や多様な働き方の推進で新しい価値創出の機会が増加

デジタル化や働き方改革が進む中、業界にはこれまでになかったサービスやビジネスモデルが求められています。

課題解決型営業に強みを持つブリッジワンにとって、大きなチャンスの広がるタイミングです。

業務内容

オーナー経営者への新規アポイント取得
企業の経営課題や採用ニーズをヒアリング
人材紹介・ヘッドハンティング・M&A・DX支援など自社サービスの提案
商談からクロージングまでの一連の営業活動
契約後のフォローや既存顧客への追加提案
提案資料の作成や顧客データの管理
チームでの戦略会議や進捗共有、ロープレ研修

募集エリア

＜東京本社＞

東京都渋谷区恵比寿4丁目20-3 恵比寿ガーデンプレイスタワー21階

＜大阪支社＞

大阪府大阪市北区芝田2丁目6-30 梅田清和ビル6階

＜その他エリア＞

【対象エリア】　
・福岡
・愛知

【開始条件】
・メンバーまたは責任者を1名でも採用でき次第スタート

【営業開発事業部（現地採用）】
・未経験OK
・メンバー採用の場合は東京のマネージャー層がフォロー体制に入るため問題なし

入社して、まずは何をするの？

入社後すぐに1人ではなく、先輩と共に段階的に学んでいく育成スタイルです！

■ Step1：研修＋テレアポで基礎を習得

入社後は、座学やOJTで会社の理念や建設業界の基礎を学びながら、同時にテレアポ業務に取り組んでいきます。
学んだことをすぐ実務で活かせるため、成長スピードが早いのが特徴です。
土曜出勤日には集中的に研修を受け（2026年1月1日より完全週休二日制（土日祝休み）となるため平日に移行）、さらに必要に応じて各リーダーが開催する勉強会にも参加が可能。

先輩に質問しやすい雰囲気なので、不安をその場で即解消しながら学べます！

■ Step2：商談・クロージングに挑戦

アポイント獲得に慣れてきたら、商談やクロージングも担当。

先輩の同席やフィードバックを受けながら、経営者層への提案力を磨いていきます。

■ Step3：既存顧客のフォロー・追加提案へ

新規営業に加えて、既存顧客へのフォローや追加提案も担当。

長期的に信頼関係を築き、継続的に成果を生み出す営業スキルを習得していきます。

休みや残業はどうなってるの？

・週休2日制：（第二、第四土曜日、日曜日）
・GW・夏季・年末年始などの長期休暇あり
・有給休暇、慶弔休暇も取得可能
・業務量やスケジュールに合わせて残業が発生する場合も（月40時間程度）。日によっては定時退社可能。

▼2026年1月1日より以下が変更されます。
・週休2日制 → 完全週休二日制（土日祝休み/年間休日125日）
※上記は変更点のみを記載しています。長期休暇・有給休暇制度等は同様です。

勤務時間はどうなってる？

・平日：9:00〜18:00（実働8時間／休憩60分）
・土曜：10:00〜16:00（実働6時間／休憩60分）※隔週土曜出勤あり

▼2026年1月1日より以下へ変更されます。
・平日：9:00～19:00（実働8時間30分／休憩90分）
・土曜：出勤なし（完全週休二日制へ移行）

◇ 1日のスケジュール（一例）

09:00　出社・朝礼／チームでの目標共有
10:00　テレアポ業務（新規顧客へのアポイント取得）
12:00　昼休憩
13:00　商談準備・訪問／先輩に同席しながら提案・クロージング
15:00　商談ロープレや知識テストを実施し、商談力を強化
18:00　退社（業務状況に応じて残業あり）※2026年1月1日より終業19時へ変更

お給料はどうなってる？どのくらい上がる？

■ 月給30万〜＋インセンティブ！

【給与】
・月給306,100円〜
（内訳：基本給213,800円〜＋固定残業代92,300円〜／月60時間分含む ※超過分は別途支給）
【昇給】年1回
【賞与】年2回

【昇給・キャリアステップ例】
入社3ヶ月〜：初成約を達成し、安定して月1件以上の成約が可能に（想定年収400万円〜）入社6ヶ月〜：月2件以上の成約や高単価の成約を獲得し、教育係を任される（想定年収600万円〜）
トッププレイヤー：年収1,000万円以上を目指す。4年目で1,000万円プレーヤーとなる社員も多数在籍

ごめんなさい。こういう人は採用できません。

× 長期的に会社で活躍するイメージを持っていない方

当社は、チームで成長し、事業を拡大していく文化です。短期的な経験だけを目的としている方には向きません。

× 目標に向けた努力や行動を継続できない方

営業開発部は成果を出すために粘り強く取り組む姿勢が求められます。諦めが早い方は成果に繋がりにくい環境です。

× 他責思考が強く、結果や状況を環境や他人のせいにしてしまう方

成長には自ら課題を受け止め、改善行動を起こす姿勢が必要です。

× 指示待ちで、自分から動くことが苦手な方

自ら考えて行動する主体性が成果に直結します。待ちの姿勢では活躍が難しいです。

× 最初から安定した環境や整った仕組みの中で成長したい方

急成長中のベンチャー企業なため、最初からすべて整った環境を求める方にはギャップを感じるかもしれません。

× 体育会系のやり切る文化やスピード感に馴染めない方

スピード感のある環境で全力を尽くすことが求められます。

学生時代や社会人でスポーツに打ち込んだ経験ややり切る精神が生かされる場面が多い仕事です。

＼　　ここだけの限定公開！　／

実際に働いている社員の声から、「良いところ」「気になるところ」どちらも正直にご紹介します！

良いところ（ポジティブな意見）

「商材が1つだけだと“これしか提案できない”と壁に当たりそうですが、ここでは選択肢が多いから“この提案ならきっと響く！”と自信を持てます。」

「初めて社長相手にプレゼンしたときは正直緊張でガチガチ。でも「詳しい情報もらえてとても参考になるよ」と言ってもらえたときは、一気に営業の楽しさにハマりました。」

「インセンティブを自分の給与明細を見て確認する瞬間は、努力がリアルに返ってくることを実感でき、モチベーション爆上がりします。」

「入社半年で大きな案件を任された時、“本当に自分にできるのか”と不安もありました。でも成功したときは、上司や先輩が自分以上に喜んでくれて最高の経験となりました！」

「研修はロープレ中心でとても実践的。最初の成約が出たとき、“自分でもできるんだ”と心から自信を持つことができました！」

悪いところ（ぶっちゃけ、ここは気になる）

「最初の頃は断られてばかりで心折れそうでした。でも“たった1本の電話から出会いが始まる”と気づいてからは、1本1本切り替えて取り組めるようになりました。」

「“やることはやった”と受け身でいたら、結果は出ませんでした。逆に自分から動いた瞬間、数字も評価も一気に変わったんです。」

「最初の社長面談はプレッシャーが大きかったです。でも“君の意見を聞きたい”と言われた瞬間、自分の意見をぶつける大事さに気づきました。」

「商材や業界知識に追いつくのは正直大変。でも“学んだ分だけ武器が増える”から、成長の実感はひしひしと感じます。」

「みんな熱量がすごくて、正直ゆったりしたい人には合わないと思います。でもその熱量に引っ張られて、自分も想像以上に成長できました。」

代表からのメッセージ

私は日本M&Aセンターで10件以上のM&A案件を担当し、さまざまな中小企業の経営者と向き合ってきました。その中で、地域から長く愛されてきた企業であっても、古い慣習や属人的な体制が変革の妨げとなり、経営や働き方の改善が進まない現状を数多く見てきました。

一方で、日本全体では「多様性」「業績評価」「人材流動化」「ジョブ型雇用」など、働き方や経営のあり方が大きく変わりつつあります。
これは業界を問わず、中小企業が未来へ進むうえで避けて通れないテーマです。

営業開発部の皆さんには、この大きな変革の最前線で、企業の経営者と直接向き合い、課題を正面から解決する提案をしていただきます。私たちが提供するのは単なるサービスではなく、企業の未来そのものを変えるワンデスクソリューションです。

現状維持で満足するのではなく、向上心と探究心を持ち続け、企業に新しい風を吹き込みましょう。
あなたの提案が、一社の未来、そして地域経済や日本全体の未来を動かす力になります。

代表取締役　山本大輔

募集要項

ポジション

営業開発職（法人営業）

雇用形態

正社員

募集背景

事業拡大に伴う増員募集

業務内容

・オーナー経営者への新規アポイント取得
・経営課題や採用ニーズのヒアリング
・人材紹介・ヘッドハンティング・M&A・DX支援など自社サービスの提案
・商談からクロージングまでの営業活動
・契約後のフォローや既存顧客への追加提案
・提案資料の作成や顧客データの管理
・チームでの戦略会議や進捗共有、ロープレ研修

仕事の特徴

⚪︎ 未経験から挑戦できる法人営業職
⚪︎ 建設業界に特化したワンデスクソリューションを提案
⚪︎ 人材紹介からM&A、DX支援まで幅広いサービスを扱える
⚪︎ 新規開拓から既存顧客フォローまで一貫して担当
⚪︎ 成果主義で年齢・社歴に関係なく昇格・昇給が可能
⚪︎ 平均年齢25歳、20代中心の活気ある職場

特記事項

・営業社員の9割が未経験スタート
・月1～2回の社内レクリエーションあり（勤務時間内）
・明確な評価制度で1件からインセンティブ発生

勤務地

（東京本社）東京都渋谷区恵比寿4丁目20−3　ガーデンプレイスタワー21階
（大阪支社）大阪府大阪市北区芝田2丁目6-30　梅田清和ビル6階

＜その他エリア＞

【対象エリア】　
・福岡
・愛知

【開始条件】
・メンバーまたは責任者を1名でも採用でき次第スタート

【営業開発事業部（現地採用）】
・未経験OK
・メンバー採用の場合は東京のマネージャー層がフォロー体制に入るため問題なし

勤務時間

・平日：9:00〜18:00（実働8時間／休憩60分）
・土曜：10:00〜16:00（実働6時間／休憩60分）

▼2026年1月1日より以下へ変更されます。
・就業時間：9:00〜19:00（実働8時間30分／休憩90分）
・土曜：休み（完全週休二日制へ移行）

休日・休暇

・週休2日制（第二、第四土曜日、日曜日）
・GW、夏季、年末年始休暇
・有給休暇、慶弔休暇

▼2026年1月1日より以下が変更されます。
・週休2日制　→　完全週休二日制（土日祝休み／年間休日：125日）
※上記は変更点のみを記載しています。長期休暇・有給休暇制度は同様です。

応募資格

・学歴：大卒
・経験：不問（職歴不問）
・資格：不問
・対象年齢： 30歳以下（長期キャリア形成のため）

給与

【給与】
・月給306,100円〜
（内訳：基本給213,800円〜＋固定残業代92,300円〜／月60時間分含む ※超過分は別途支給）
【昇給】年1回
【賞与】年2回

・報酬は基本給のベースアップよりも、インセンティブによる賞与還元が強い設計
・インセンティブ例：売上×9％から年間固定給を差し引いた額を賞与として支給

【モデル年収例】
・入社2期目で年収1,000万円が見えているメンバーあり
・新卒入社でも年収500万〜600万円を達成しているメンバーが複数在籍

福利厚生

・社会保険完備（健康・厚生年金・雇用・労災）
・研修制度（社長直伝研修、事業責任者研修、OJT）
・社内イベント（BBQ、スポーツ、社員旅行など）
・オフィスビル内の施設割引（恵比寿ガーデンプレイスタワー内）

選考プロセス

書類選考→面接（2〜3回）→内定
※応募から内定までは約2週間を予定しています。
※面接日・入社日は相談可能です。

会社概要

企業名	株式会社ブリッジワン
業種	IT・通信・インターネット・コンサルティング・人材サービス
事業内容	・転職支援およびキャリアコンサルティング・建設技術者派遣・フリーランス支援サービス（ビーバーズフリーランス）・高度外国人材紹介・経営課題コンサルティング
従業員数	330名予定（2026年4月時点）
売上高	2025年度 36億円
設立	2020年3月
企業URL	https://corporate.beavers.co.jp/