ナテックの営業職は、入社後まず“新規営業”からスタートします。
ただし、よくある“売上ノルマ”はありません。
1年目の評価軸は「訪問件数」「アプローチ数」など行動ベースの目標のみ。
売上に追われることなく、じっくりと成長に向き合える環境です。

この設計には、明確な理由があります。

▶ なぜ新規から？
ナテックの商材は、診察券・社員証・ポイントカードなどのカード類だけでなく、セルフレジやカードリーダー、勤怠・顧客管理などのITソリューションまで多種多様。提案先も、医療・小売・教育・行政・レジャー施設など、業界もバラバラです。
こうした複雑さから、既存顧客への営業は高い知識・応用力・調整力が求められます。
そのため、まずは新規営業を通じて
・業界ごとの課題やニーズの違い
・商材ごとの使われ方や仕組み
・自分なりの提案スタイル
を現場で体感しながら、“学びながら動ける人材”へと成長してもらう仕組みです。

▶ なぜノルマなし？ 「新規営業＝きつい」というイメージを持たれる方も多いかもしれません。
ナテックでは、そうした懸念に対して、“まずは育てる”を徹底しています。
営業未経験者や、商材・業界が変わる方でも、安心してスタートできるよう、売上ノルマを設けず、まずは“行動すること”に集中してもらいます。

▶ 2年目以降は？
実績や習熟度に応じて、既存顧客の窓口を1社・2社と徐々に担当。
そこからは、自分の得意領域を活かして
・商材や業界に特化する“スペシャリスト型”
・複数商材を組み合わせる“ソリューション型”
・チームを率いる“リーダー型”
など、多方向にスキルアップできるキャリアステージが用意されています。

▶ 育成期間は“3～5年”が前提 ナテックでは、営業職の育成を短期成果型ではなく“長期計画”で設計しています。
「会社とともに自分も育っていく」
そんな温度感に共感できる方に、ぴったりの環境です。