株式会社マルチテック

営業職 × 人材コーディネーター

この仕事は一言で言うと…

「 企業と派遣スタッフをマッチングさせる仕事 」

POINT

求める人物像

素直で意見を聞き入れられる方

◎ コミュニケーション能力のある方

◎ ポジティブで行動力のある方

◎ チームワークを重視する方

◎ 明るく冗談も言いながら楽しくお仕事できる方

本気でスポーツにのめりこんだ経験がある!

こんな方も大歓迎!

⚪︎ 営業スキルを身につけて、自信を持って働きたい!

⚪︎ 堅苦しさより明るく楽しい雰囲気で仕事を楽しみたい!

⚪︎ 営業でバリバリと活躍して給与UPを目指したい!

⚪︎ 仕事もプライベートも充実させたい!

どんな会社?
株式会社マルチテックは、「エネルギーをつくるための大きな設備(プラント)」に関わる仕事をしている会社です。
具体的には、設備の設計や開発、品質管理、建設のサポート、技術者の派遣などを行っています。
三菱重工業のような大手企業と長く取引をしており、安定した事業を続けているのが強みです。
他の会社と何が違うのか?

① 自分のペースで働ける「自由度の高い働き方」

マルチテックでは、残業の調整や急な休みにも柔軟に対応可能です。

慣れてくると直行直帰もOKで、担当エリアも希望を考慮してもらえます。

自分の裁量でスケジュールを組めるため、働きやすさが大きな魅力です。

② ノルマなし!ストレス少なめの営業スタイル

マルチテックの営業はノルマなし&ルート営業が中心

新規開拓はありますが、テレアポや既存ルート中心で、飛び込みはほぼありません。

案件も安定しており、数字のプレッシャーに追われることなく働けます。

③ 3年でリーダーも!柔軟なキャリアアップ制度

未経験からでも、3ヶ月〜半年の同行研修→テレアポ→営業活動と段階的に成長。

そして、入社3年ほどでリーダー職に就くチャンスもあります。

「マネジメント志向」「プレイヤー志向」の希望に応じたキャリア設計が可能で、営業から採用担当などへの社内異動の事例もあります。

④ 社長との距離が近い!日々の努力をしっかり評価

社内は上下関係がゆるやかで、社長にも気軽に相談できる風通しの良さが魅力。

しかも社長は営業経験者なので、現場目線でアドバイスもくれます。

日々の成果を社長がしっかり見て評価してくれる環境です。

業界の将来性や今後の見通しについて

派遣業界はこれからも伸びていく

エンジニアや技術者を企業に派遣する業界全体が、年々拡大傾向にあります。 働き方の多様化や専門スキルへの需要が高まっており、今後も成長が期待されています。

原子力と水素発電が未来の主力に

マルチテックの仕事の約75%が原子力関連です。

最近では、原子力発電所の再稼働が進んでおり、案件も増加中。
さらに、2050年の水素発電本格化に向けた準備も進んでおり、
この分野での技術ニーズはますます高まると予想されます。

AIの影響は少なく、仕事は安定して続く

「AIが技術職を奪うのでは?」という心配もありますが、マルチテックのような現場での判断や対応力が必要な仕事においては、AIでは代替できない業務が多く、影響は少ないと考えられています。
そのため、今後も安定した仕事量が見込まれています。

業務内容

入社して、まずは何をするの?

入社後は、先輩と一緒に現場を体験!

入社して最初の3ヶ月〜半年ほどは研修期間。
この間は、先輩社員に同行しながら、実際の現場で仕事を学ぶOJTが中心です。
実際に見て・聞いて・体験することで、無理なく業務を覚えていけます。

慣れてきたら、テレアポからスタート!

OJTを通して仕事の流れが分かってきたら、テレアポなどの簡単な営業活動からスタートします。

いきなり難しいことを任されることはないので、安心して段階的にステップアップできます。

試用期間中は、負担の少ない業務から

最初の試用期間(3ヶ月間)は、早朝からの配属業務などは原則として担当しないことが多いです。

新しい環境に少しずつ慣れていけるよう、配慮されたスタートになります。

休みや残業はどうなってるの?

年間休日125日!しっかり休める環境

土日祝日が休みで、年間休日は125日
三菱重工の休暇制度に合わせており、他社と比べてもかなり多めです。
昨年は9連休がなんと3回! プライベートも充実させやすい環境です。
さらに有給取得率も85%と高く、しっかり休める職場です。

残業は少なめ。自分で調整できる働き方

残業は月平均30時間と少なく、定時で帰る人がほとんど。
また、残業する日、しない日を、自分のスケジュールに合わせて調整することが可能です。
たとえば、
「今日は野球があるから帰る」
「ジムに行きたいから帰る」
など、プライベートの予定を優先する働き方もできます。
もちろん、残業が発生した場合にはきちんと残業代も支給されます。

※残業代は1分単位で支給

早朝出勤が必要な日もある

主に、派遣スタッフの方の「配属業務」で、現場に同行する際に早朝出勤が発生することがあります。 例えば、茨城の現場に朝8時集合となれば、6時前に出社する必要があります。 このような早朝出勤は、週に2回ほど発生するケースがあり、慣れるまでは負担に感じるかもしれませんが、早朝勤務も含め、残業扱いとしてきちんと残業代が支給されます

勤務時間はどうなってる?

勤務形態:固定時間制

8:45〜17:45(休憩60分)

◇ 1日のスケジュール(一例)

午前(9:00頃〜)
配属業務がない日は、9時前後に出社して、社内での打ち合わせやメール対応などからスタートします。

午後(13:00〜)
午後は本格的に営業活動がスタート。
顧客訪問やテレアポ、事務処理などを行います。
予定によっては、外回り中心になる日もあります。

夕方(17:30〜)

基本的には定時〜18時頃に退勤する社員が多く、残業は少なめ。
慣れてきたら直行直帰も可能になるため、時間の使い方も自由度が高くなります。

お給料はどうなってる?どのくらい上がる?

月給22万〜26万スタート!経験に応じて決定

基本の月給は、220,000円〜260,000円。
経験やスキルに応じてスタート金額が決まります。
さらに、別途インセンティブ(成果報酬)があるため、頑張りが収入に直結します。

インセンティブで年収アップが目指せる!

3つのインセンティブが用意されており、頑張りがしっかり収入に反映されます。

1.新規開拓インセンティブ
新しく企業や現場を開拓した場合に支給される報酬です。
1件あたりの支給があり、自ら成果を出すことで収入を増やせます。

2.配属インセンティブ
新しく獲得した案件にスタッフが配属された際に支給される報酬です。
マッチングが成功した時点で一時的な報酬として支給されます。

3.継続勤務インセンティブ
自分が配属したスタッフが継続して現場で働いている間、毎月支給される報酬です。
担当スタッフが長く働くほど収入が安定していきます。

実際に、営業未経験からでも、
⚪︎入社2〜3年目で、年収400万円
⚪︎入社3〜4年目で、年収600万円
を実現した社員もいます。

各種手当も充実!

家族手当:配偶者15,000円/子ども1人あたり5,000円
残業手当:1分単位で支給

通勤手当:実費支給(上限:月50,000円まで)

ごめんなさい。こういう人は採用できません。

× 他責思考が強い方

うまくいかなかった時に、原因を他人や会社のせいにしてしまうタイプの方は、チームの中で信頼関係を築くのが難しいかもしれません。
ミスがあっても「一緒に改善しよう」という考え方が求められます。

× 個人プレーが好きな方

「俺がやった」「自分だけで成果を出したい」といった個人主義的な考え方は、チームワーク重視の社風とは合いにくいです。 周りと協力しながら成果を出していくスタイルが求められます。

× 指示を待つだけの方

この仕事では、自分で考え、動く姿勢が大切です。
「言われたことだけをやる」という指示待ちスタイルではなく、自ら提案・行動できる方が活躍できます。

× 電話対応が極端に苦手な方

営業活動の一環として、テレアポ(電話でのアポイント取得)も行います。
電話に強い苦手意識があると、業務に支障が出る可能性があります。

× 「ホワイト企業」の言葉だけに期待しすぎている方

「ホワイト企業=楽できる会社」と誤解している方もいますが、マルチテックでは自由と責任がセットです。
働きやすい環境ではありますが、自分で考え動く力は求められます。

× 飲みの場を一切避けたい方

昔ながらの企業と関わることもあり、たまに飲みの席に誘われることもあります。

もちろん強制ではありませんが、こうした関係づくりが苦痛に感じる方には合わないかもしれません。

\  ここだけの限定公開!  /

実際に働いている社員の声から、「良いところ」「気になるところ」どちらも正直にご紹介します!

良いところ(ポジティブな意見)

「昨年は9連休が3回もあって、家族旅行も帰省もゆっくりできました。
有給も取りやすい雰囲気で、休みに罪悪感がないのがうれしいです。」

「上下関係はゆるやかで、意見も言いやすいし、社員同士仲がいいです。
仕事終わりにジムや好きなスポーツをしに行く人も多く、メリハリのある働き方ができます。」

「営業は基本給も高めで、インセンティブもあるので20代で年収600万円も現実的。

“ちゃんと評価される”感覚があるのが嬉しい。」

「営業って数字だけって思ってたけど、人としての成長がすごくあります。

語彙力、人との距離の取り方、自信のつけ方…いろんな力が身についたなと感じています。」

悪いところ(ぶっちゃけ、ここは気になる)

「営業が外に出ていることが多いので、ちょっとした確認に時間がかかることがあります。

すぐ動きたいタイプの人には少しストレスかも…。」

「最近は減ってきましたが、月に1回あるかないかくらいで、飲み会に誘われることがあります。

人によっては“ちょっと面倒”と感じるかもしれませんね。」

「配属業務で朝6時前に出社する日が週に複数回あります。

夜型の人や朝が本当に苦手な人には、最初はきついかもしれません。」

「営業先は作業着を着てヘルメットをかぶった職人って感じの方々が多いので、言葉づかいや雰囲気はちょっと砕け気味。敬語や堅いやり取りを重視したい人には、少し合わないと感じるかもです。」

代表からのメッセージ

私たちの会社は、上下関係が厳しいとか、堅苦しい雰囲気とは無縁の会社です。

 

営業のテクニック、評価についてなど、

何かあれば、私にも気軽に声をかけてもらって大丈夫。

私自身も営業出身で、今でも現場に出ることもあるので、みなさんの悩みや気持ちは、けっこう分かるつもりです。

 

営業って聞くと「ちゃんと敬語使わなきゃ」とか「キッチリしないと」って思うかもしれませんが、

実際のお客様は作業着を着た職人さんたちが中心。

だから、ちょっとフランクなくらいがちょうどいいんです。

大事なのは、敬語よりも明るさと素直さ、そしてちゃんと話せること。

 

正直、人と話すのが嫌だ!って人にはキツいかもしれませんが、

「とりあえずやってみよう!」っていうノリのいい人や、

素直で正直なタイプの人がめちゃくちゃ向いてると思います。

ポジティブで、勢いがあって、行動力がある。

そんな人にピッタリな環境です。

 

若さと情熱があれば、あとはうちでしっかり育てます。

一緒に未来をつくっていきましょう。会えるのを楽しみにしてます!

代表取締役社長 吉永 真章

募集要項

ポジション

人材コーディネーター職(営業職)

雇用形態

正社員(期間の定めなし)

試用期間

3ヶ月(条件変更なし)

業務内容

株式会社マルチテック 横浜支社にて人材コーディネーター職を募集いたします。

【具体的な業務内容】

商談対応(オンライン・対面)

当社サービスの提案・提供

テレアポ・新規開拓営業・既存営業(状況と需要のヒアリング等)

日程調整・スケジュール管理

派遣スタッフへのアフターフォロー

契約の更新・提案

電話対応・各種事務作業(契約書・企画提案・打ち合わせ資料など)

※未経験の方でも、入社後はマンツーマンでのフォロー体制が整っています。

仕事の特徴

⚪︎未経験歓迎、研修あり

⚪︎土日祝休み・年間休日125日

⚪︎直行直帰OK・駅チカ(横浜駅から徒歩5分)

⚪︎人材派遣・紹介営業の経験者優遇

募集背景

サービス拡大・新規取引先増加に伴う人員強化のため

勤務地

【神戸本社】

兵庫県神戸市中央区加納町4丁目2番1号
神戸三宮阪急ビル9階

 

【横浜支社】

神奈川県横浜市西区高島2丁目19-12

横浜スカイビル23F

 

※営業職につきましては原則転勤はございませんが必要に応じて相談はある可能性がございます。

勤務時間

8:45~17:45(実働8時間/休憩60分)
月平均残業30時間程度(残業代別途支給・1時間ごとに基本時給×1.25倍)

休日・休暇

・完全週休2日制(土日祝)

・年末年始、GW、有給休暇

・年間休日125日

応募資格

・高卒以上

・普通自動車運転免許

・パソコンの基本操作

・人材業界経験者歓迎

給与

月給:220,000円~260,000円(経験による)

 

【年収例】

◇ 1年目:361万円
[内訳]

 ・基本給:216,000円 × 12ヶ月
 ・ 月平均残業20時間(約36,000円/月)
 ・ 賞与年2回(405,120円)

 ・管理賞与(81,000円:管理賞与2,700円×5名×6ヶ月)

 ・新規契約(100,000円/2件)

 

◇ 3年目:500万円
[内訳]

 ・基本給:231,000円 × 12ヶ月
 ・ 月平均残業20時間(約38,600円/月)
 ・ 賞与年2回(434,800円)

 ・管理賞与(648,000円:管理賞与2,700円×20名×12ヶ月)

 ・管理賞与(360,000円:管理賞与3,000円×10名×12ヶ月)

 ・新規契約(250,000円/5件)

・主任手当(10,000円/月)

※あくまでも一例です。

 

【別途支給】

インセンティブあり

福利厚生

⚪︎家族手当:配偶者15,000円、子1人5,000円

⚪︎残業手当:1分単位で支給

⚪︎通勤手当:月額上限50,000円

⚪︎社会保険完備(健康・厚生年金・雇用・労災)

⚪︎昇給年1回

⚪︎賞与年2回(前年度実績:計2ヶ月分)

⚪︎退職金制度あり(勤続3年以上)

⚪︎定年60歳/再雇用制度あり(65歳まで)

選考プロセス

面接2回

オンライン(採用担当)→対面(営業・社長)

 

※変更の可能性あり

※応募から内定まで2週間程度

会社概要

企業名 株式会社マルチテック
業種 人材サービス(建設技術・人材派遣・紹介)
事業内容 建設・プラント業界向け人材サービス
従業員数 304名
売上高 15億100万円
設立 1990年3月15日
企業URL https://www.multi-tec.co.jp/